时间:2024-12-27 14:45
一、没签合同自己辞职了怎么赔偿
如若您在未签署就业合同的情况下亲自提出离职申请,可能的补偿金额将会依据您所服务的时间长度以及其他诸多种因素而有所不同。具体而言,如果您的上班时间已经超出了一个自然月但又没有达到整整一年,那么雇主将有责任按照每月双倍的方式来支付您的薪水。如果雇主在与您相关的工作事宜中未能依照法律规定为您按时足额地缴纳社会保险费等涉及违法行为,以致于让您被迫选择离职,那么根据相关法规,您有权要求得到相应的经济补偿,具体的计算标准则是按照您在该公司供职的年限,每满一年便可领取一个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签合同辞职后公司应如何赔偿
若未签合同辞职,公司应支付双倍工资差额及经济补偿。未签合同的双倍工资差额从入职第二个月起算至满一年时止,按劳动者月平均工资计算。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意,劳动者需提供证据证明与公司存在劳动关系,如工资条、工作证等。若公司拒绝支付,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、没签合同自己离职能获得多少赔偿
一般而言,未签劳动合同,劳动者主动离职通常难以获得赔偿。但若用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形,劳动者以此为由解除劳动合同的,可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意,这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体数额需根据实际工作年限及工资情况确定。若你有具体情况,可进一步详细咨询。
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