一、什么情况下签订的劳动合同无效 根据相关法律规定,以下四类情形条件下所签署的劳动合同有可能被判定为无效: 首先是在采取欺骗、威胁或者乘人之危等不当方法,严重侵害了他人权利真意的基础上缔结和修订的劳动合同; 其次,当雇主试图通过这份劳动合同来规避... 查看详情 》
一、辞退员工提前一个月通知需要经济补偿金吗 若用人单位依照相关法规,以合理充分的时间提前告知员工解除劳动关系之意向并说明缘由,然而这些缘由并不符合法律所要求须支付经济补偿的法定条件,则该公司在此情况下通常不负有提供经济补偿金的义务。 然而,当终止... 查看详情 》
一、经济补偿金需要什么证据 经济补偿金在维权过程中通常需要以下几类证据: 1.劳动合同: 它是证明劳动关系存在以及合同期限等重要信息的关键凭证。 通过劳动合同,我们可以清晰了解双方的权利和义务,以及合同约定的工作内容、工作地点、薪资待遇等相关条款... 查看详情 》
一、试用期是从合同签订时间算吗 试用期的起始时间并非一定就从合同签订的时间开始计算。 通常来讲,如果合同里清清楚楚地约定了试用期的起始时间,那自然就得按照合同的约定来执行。 要是合同没把这事儿说清楚,一般就会从劳动者正式开始实际履行劳动义务的那一... 查看详情 》
一、员工签合同注意哪些问题 在签订劳动合同时,员工需格外重视以下几个主要环节: 首先,务必明确合同的具体类型,是选择订立固定期限合同、无固定期限合同抑或是以完成特定工作任务为期限的合同; 其次,务必要详细查阅并理解各项工作内容、工作地点、工作时间... 查看详情 》
一、对劳动合同条款有争议怎么处理倘若遇到有关劳工合同条款产生纠纷的问题,我们强烈建议您优先考虑与雇主进行和平友好的协商,这无疑是一种具有经济效益且效率较高的解决途径。如果协商无法取得满意结果,您可以尝试寻求诸如企业劳动争议调解委员会之类的调解机构... 查看详情 》
一、没签劳动合同但是签了劳务合同怎么办 劳务合同跟劳动合同的性质那可是大不一样。 要是只签了劳务合同,没签劳动合同,在认定劳动关系之类的方面就可能会有差别。 劳务合同,通常是那些平等的主体之间,以提供劳务为主要内容而签订的协议。 双方都得按照事先... 查看详情 》
一、实习协议到期不续签需要赔偿吗 通常来讲,当实习协议到期了,要是不进行续签的话,是不需要给予赔偿的。 这是因为实习关系和劳动关系存在差异,实习协议主要就是用来明确实习期间各方的权利以及义务的。 要是实习协议里面没有特别写明到期不续签就得赔偿的条... 查看详情 》
一、合同到期提离职也要提前一个月吗 当劳动合同到期时,通常无需提前一个月提出离职。 依据相关法律,劳动合同期满,劳动合同就会终止,这属于合同自然到期而终止的情况,并非劳动者主动去解除劳动合同(即辞职)。 然而,倘若在合同到期这个时间节点上,劳动者... 查看详情 》
一、主播签经济合同辞职要赔违约金吗 这得依据具体情形而定。 倘若主播与经纪公司所签合同中清楚规定了服务期限、竞业限制条款等相关事宜,并且主播辞职违背了这些规定,那多半得支付违约金。 举例来说,合同规定服务期是两年,可主播在未满两年时就辞职且没有正... 查看详情 》
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